ہمارے بارے میں
ہمارے پاس 100 سیٹ سرکلر لوم مشینیں، اور تین ایکسٹروڈنگ مشینیں، 3 سیٹ ہائی اسپیڈ پرنٹنگ مینچین، اور پانچ لیمینیٹڈ مینچین، 400 سیٹ سلائی مشینیں ہیں۔ ہماری کمپنی میں چھ شعبے ہیں جیسے ٹریڈ آفس، پروڈکٹ اینڈ ٹیکنالوجی ڈیپارٹمنٹ، کوالٹی کنٹرول ڈیپارٹمنٹ، فنانشل ڈیپارٹمنٹ اور پرچیز ڈیپارٹمنٹ۔ وہ ایک دوسرے کے ساتھ ملتے ہیں۔ اور یہ بھی کہ ہم اپنے اندرونی انتظامی جدت طرازی کو مسلسل بہتر کر رہے ہیں۔ ہم "کسٹمر سب سے پہلے، معیار سب سے پہلے، ایمانداری کی بنیاد، مسلسل جدت طرازی" کے اصول پر قائم ہیں۔ ہم نے اپنے میدان میں کریڈٹ سٹینڈنگ اور صارفین کا اعتماد جیت لیا ہے۔ ہمارا پورا عملہ آپ کو ہماری کمپنی میں گرمجوشی سے خوش آمدید کہتا ہے اور آپ کو پیش کرنے کی پوری کوشش کرے گا۔
مشن اور وژن
پلاسٹک پیکیجنگ انڈسٹری میں اپنے تجربے کے ساتھ، یہ دنیا کی سب سے کامیاب کمپنی بن گئی ہے۔
مشن
صارفین کی بڑی تعداد کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے پیداوار کے معیار اور سطح پر اپنے تمام پیروکاروں کی نمائندگی ایک مثال ہوگی۔ پیکیجنگ انڈسٹری کی محرک قوت بنیں۔
گول
بڑھتی ہوئی طلب کو پورا کرنے کے لیے نئی سرمایہ کاری۔ ہمیشہ بدلتے ہوئے مارکیٹ شیئر میں اضافہ کے ساتھ۔ پیشن گوئی کو پورا کرنے کے لئے مارکیٹنگ انٹرپرائز کمپنی ID آگے بڑھتا ہے۔ اعتماد کے ساتھ مستقبل کی طرف دیکھ سکتے ہیں۔
معیار کی پالیسی
تنظیم صنعت میں ایک مطلوبہ بیگ ہے جس میں ہم اپنی کوالٹی پالیسی کے ساتھ کام کرتے ہیں۔
کسٹمر کی ضروریات اور توقعات کو پورا کرنے کے لیے وقت اور تقاضے،
ہماری مصنوعات کی کارکردگی کو یقینی بنانے کے لیے متعلقہ معیارات کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے،
جدید نظم و نسق کا مثالی، مقصد ہماری مصنوعات کے معیار سے اتفاق کرنا، مارکیٹ کی طلب کو پورا کرنا، اعتماد کے ساتھ آگے رہنا،
موجودہ صورتحال سے مطمئن نہیں، ہر موڑ پر تحفظ کے بنیادی تصور میں مسلسل بہتری آئی ہے۔
انٹرپرائز کلچر
انسانی وسائل کی پالیسی
کمپنی کی انسانی وسائل کی پالیسی کا مقصد یہ یقین کرنا ہے کہ انسان "انسان" کو حاصل کر رہے ہیں، وہ عناصر جن کو وہ تخلیق کرنا چاہتا ہے۔ اس تناظر میں، بشمول انسانی وسائل، نظام اور طرز عمل جو ملازمین کی ترقی کے مواقع اور ان کی ترغیب میں حصہ ڈالتے ہیں، ملازمت کی اطمینان اور خوشی کے لیے بنیادی پالیسیاں کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے مل کر کام کرتی ہیں۔
اہم مقاصد:
• نئے سیکھنے اور مسلسل خود ترقی کی کوششوں کو تبدیل کرنا اور کھولنا
• ڈسپلے
• ٹیم کا جذبہ اور انفرادی کمپنیوں کے مستقبل کے بارے میں "ہم باشعور ہیں" ان کی پوری کمپنی کے "کل کوالٹی مینجمنٹ" کے دوران ملازمین کی کارکردگی کی کارکردگی کو پکڑنے اور اس کی عکاسی کرنے کی کوششیں کارآمد ثابت ہوں گی۔
• اور ملازمین کو ترقی کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں تاکہ ان کے تعلق کے احساس کو مضبوط کیا جا سکے، کارکردگی پر مبنی معاوضہ اور کمپنی کی سہولیات کے بارے میں بڑھتی ہوئی آگاہی کے مطابق کیریئر کی ترقی کے مواقع۔
انسانی وقار کے تقاضوں کے احترام کے فریم ورک کے اندر "لوگ سب سے پہلے" کے نقطہ نظر کی قدر کریں • ملازمین ان پر بھروسہ کرتے ہیں، ان کی تعریف کرتے ہیں اور کامیابی کا اشتراک کرتے ہیں۔ ملازمین کی ذاتی معلومات کی رازداری کے لیے وقف ہے۔ ہمارے ملازمین کی صحت اور حفاظت، صحت اور ماحولیاتی تحفظ پر زیادہ زور۔